Wiem to, bo sam mam problem. Wystarczy, że przejdę się alejką sklepową w księgarni (lub poszperam na stronie internetowej w odpowiednim dziale) i od razu każda książka stara się zdobyć uwagę. Dzięki jednej będę bogaty, dzięki drugiej ludzie mnie będą słuchać, dzięki trzeciej sprzedam wszystko każdemu. A dzięki czwartek przy tym wszystkich zachowam spokój i zdrowie psychiczne.
Mamy w dzisiejszych czasach klęskę urodzaju – tysiące artykułów na bloga, karuzel na Instagramie, poradników na YouTube. No i książki. Co więc wybierać?
Jakiś czas temu pisałem w poście (o tutaj), który podsumowywał pół roku bloga menedżera Mickeys.pl. Tam zawarłem pewną obietnicę – że w końcu będzie dział z recenzjami.
Wcielam więc to w życie.
Recenzje będą się odbywały według pewnego klucza. Dzięki temu uda się zachować pewną standaryzację, a sama recenzja będzie bardziej przejrzysta.
Recenzje książek biznesowych (menedżerskich, motywacyjnych) będą się odbywały według poniższego układu:
Kilka słów o pozycji: o czym jest, w jakim stylu napisana, kto pisał. W zależności od książki różne rzeczy mogą znaleźć się we wstępie.
Recenzja właściwa, opis treści, ewentualne streszczenie najważniejszych wątków, częściowa ocena.
Podsumowanie wiedzy – zarówno teoretycznej jak i bardziej praktycznej (przynajmniej tak to nazwijmy).
Ocena opisowa wartości teoretycznej tj. zgodność z nurtem naukowym, jakość bibliografii etc. oraz wyjaśnienie takiej, a nie innej oceny.
Tutaj należy zaznaczyć, że niska ocena wartości teoretycznej nie musi być ujmą. Są przecież książki bardzo mądre, zawierające pełen pakiet wiedzy praktycznej, ale niemające wartości „akademickiej”.
Ocena w skali od 1/10 wartości praktycznej tj. w skrócie – na ile może Ci się przydać. Wyjaśniam również powód takiej, a nie innej oceny.
Myślę, że jest to chyba najważniejszy z punktów recenzji – w końcu warto się uczyć tego co działa.
W skali od 1/10. Wyjaśniam również powód takiej, a nie innej oceny.
Wierzę, że nie muszę tłumaczyć 😉
W tym tekście przedstawiam esencję na temat quiet quittingu i potencjalnych zagrożeń. To ważne, bo statystyki są przerażające. Chociaż napisałem cały artykuł o quiet quitting, mam świadomość, że…
Kobiety świetnie spełniają się w roli liderek, prowadzą innowacyjne przedsięwzięcia i zarządzają firmami. Dzisiaj na ten temat rozmawiam z Dagmarą Tarką. Dagmara Tarka – psycholożka, ekspertka w dziedzinie PR-u i…
Zanim przejdziesz do zaawansowanych technik negocjacyjnych, musisz koniecznie poznać ich fundamenty. Poznaj reguły wpływania na ludzi wg. Roberta Cialdiniego, eksperta w dziedzinie psychologii społecznej i autora jednej z ważniejszych…
HR staje się coraz bardziej techniczny. Tworzone są koncepcje, modele, wymyślane coraz nowsze benefity. A czasami największe braki są w podstawach. Istnieje przekonanie, zresztą prawdziwe, że „przychodzi się…
Recenzje książek bardzo pomagają w unikaniu „min :). Ja polecam zacząć od „Bogaty ojciec, biedny ojciec” – Roberta Kiyosakiego, a jak ktoś już ma biznet to „138” od Kacpra Bisanz i Karola Chojnackiego.
„Bogatego (…)” czytałem oczywiście, warte przeczytania (już nawet nie wchodząc w postać Kiyosakiego). „138” – nie słyszałem, ale widzę dużo dobrych opinii, pewnie chwycę i za tę pozycję.
Dzięki za komentarz, kojarzę Wasze wydawnictwo i regularnie słucham „Experta w Bentleyu”.