Niestandardowe benefity pracownicze i rola snu w życiu (Business Life Polska)

Niektórzy przez benefit rozumieją „owocowy czwartek”, inni zaś – dom na własność po 5 latach pracy. O niestandardowych świadczeniach piszę w najnowszym Business Life Polska. Dodatkowo – o śnie, który jest kluczowy dla efektywności.

Może kiedyś, za wiele lat, sztuczna inteligencja zastąpi menedżerów czy handlowców . Ale po pierwsze nie prędko, a po drugie – nie sądzę. W końcu w dobie AI człowiek będzie wyróżnikiem i będzie stanowił o kluczowej przewadze. W każdym razie, póki co firmy zrobią naprawdę wiele, żeby zatrudnić dobrego pracownika. Organizacje potrafią kusić kandydatów nie tylko bardzo dużymi wynagrodzenia, ale i benefitami. 

Niestandardowe benefity dla pracowników

Wspomniałem o tym, że niektóre firmy są w stanie przekazać dom na własność, oczywiście przy spełnieniu pewnych warunków. Niektóre organizacje jednak nie mają dodatkowych warunków, a pewne podejście jest wpisane w ich DNA, jak na przykład w Patagonii, gdzie pracownicy mogą w godzinach pracy surfować – i to nie po internecie robiąc research przed spotkaniem z ważnym klientem, a po najprawdziwszy kalifornijskich falach.

Wiele firm dostrzega też zalety wprowadzenia rozwiązań wellbeingowych. O tym zresztą przeczytasz w książce Ewy Stelmasiak pt. Lider dobrostanu: Jak tworzyć wspierającą kulturę pracy w hybrydowym świecie, której recenzję znajdziesz tutaj.

Rola snu w życiu

Wciąż menedżerowie się chwalą wśród znajomych ile to nie pracują i jak krótko śpią. A to nie do końca powód do dumy, ponieważ skutki mogą być opłakane – również dla efektywności w pracy. Pisałem o tym w poście na temat roli snu, ale na łamach Business Life Polska rozwinąłem temat. Powiem nieskromnie, że warto się z nim zapoznać – dla siebie, dla zdrowia, dla wyników.

Linki do artykułów

• Niestandardowe benefity pracownicze
• Wypoczęty i efektywny, czyli rola snu w życiu

Życzę owocnej lektury!