Może kiedyś, za wiele lat, sztuczna inteligencja zastąpi menedżerów czy handlowców . Ale po pierwsze nie prędko, a po drugie – nie sądzę. W końcu w dobie AI człowiek będzie wyróżnikiem i będzie stanowił o kluczowej przewadze. W każdym razie, póki co firmy zrobią naprawdę wiele, żeby zatrudnić dobrego pracownika. Organizacje potrafią kusić kandydatów nie tylko bardzo dużymi wynagrodzenia, ale i benefitami.
Wspomniałem o tym, że niektóre firmy są w stanie przekazać dom na własność, oczywiście przy spełnieniu pewnych warunków. Niektóre organizacje jednak nie mają dodatkowych warunków, a pewne podejście jest wpisane w ich DNA, jak na przykład w Patagonii, gdzie pracownicy mogą w godzinach pracy surfować – i to nie po internecie robiąc research przed spotkaniem z ważnym klientem, a po najprawdziwszy kalifornijskich falach.
Wiele firm dostrzega też zalety wprowadzenia rozwiązań wellbeingowych. O tym zresztą przeczytasz w książce Ewy Stelmasiak pt. Lider dobrostanu: Jak tworzyć wspierającą kulturę pracy w hybrydowym świecie, której recenzję znajdziesz tutaj.
Wciąż menedżerowie się chwalą wśród znajomych ile to nie pracują i jak krótko śpią. A to nie do końca powód do dumy, ponieważ skutki mogą być opłakane – również dla efektywności w pracy. Pisałem o tym w poście na temat roli snu, ale na łamach Business Life Polska rozwinąłem temat. Powiem nieskromnie, że warto się z nim zapoznać – dla siebie, dla zdrowia, dla wyników.
Życzę owocnej lektury!
W tym tekście przedstawiam esencję na temat quiet quittingu i potencjalnych zagrożeń. To ważne, bo statystyki są przerażające. Chociaż napisałem cały artykuł o quiet quitting, mam świadomość, że…
Kobiety świetnie spełniają się w roli liderek, prowadzą innowacyjne przedsięwzięcia i zarządzają firmami. Dzisiaj na ten temat rozmawiam z Dagmarą Tarką. Dagmara Tarka – psycholożka, ekspertka w dziedzinie PR-u i…
Zanim przejdziesz do zaawansowanych technik negocjacyjnych, musisz koniecznie poznać ich fundamenty. Poznaj reguły wpływania na ludzi wg. Roberta Cialdiniego, eksperta w dziedzinie psychologii społecznej i autora jednej z ważniejszych…
HR staje się coraz bardziej techniczny. Tworzone są koncepcje, modele, wymyślane coraz nowsze benefity. A czasami największe braki są w podstawach. Istnieje przekonanie, zresztą prawdziwe, że „przychodzi się…