Fazy rozwoju pracownika wg. Kena Blancharda
Jak ostatnio ustaliliśmy, styl zarządzania należy dopasowywać – i do sytuacji i do ludzi. Dzisiaj o tym jak rozmawiać z pracownikami na poszczególnych etapach ich rozwoju. Koncepcja, którą…
Trochę mi głupio, że zaniedbałem bloga, ale ostatni czas był dosyć intensywny. W firmie mieliśmy bardzo realizacji produkcji, nowych projektów i spotkań. To dobrze. Dobrze, kiedy w firmie się coś dzieje, bo to zwiastuje rozwój. W kwestii rozwoju – nasza firma została laureatem Diamentów Forbes 2022, nagrody która jest udzielana najprężniej rozwijającym się przedsiębiorstwom. To oczywiście bardzo cieszy i daje wiatr w żagle.
W regularności pisania nie pomaga też wojna. W takiej sytuacji, myślę że również dla czytelników bloga Mickeys.pl, są po prostu rzeczy ważniejsze niż treści o zarządzaniu, marketingu, biznesie.
Jednocześnie, mimo tragicznej sytuacji, trzeba dalej żyć, dalej działać. Dlatego myślę, że to już jest ten czas, aby wracać do pisania. Następnym postem będzie… recenzja książki. Ale nie byle jakiej. Będzie to króciutka lektura, do przeczytania w jedno popołudnie. Jednak wiedza, motywacja i nauka z niej płynąca, właśnie w obliczu tego co się dzieje… tym razem na rynkach, jest ogromna.
Widzimy się niedługo.
Jak ostatnio ustaliliśmy, styl zarządzania należy dopasowywać – i do sytuacji i do ludzi. Dzisiaj o tym jak rozmawiać z pracownikami na poszczególnych etapach ich rozwoju. Koncepcja, którą…
Siatka menedżerska (Blake i Mouton) jest narzędziem do analizy stylów zarządzania. Opisuje 4 podstawowe typy i jeden dodatkowy. A Ty – jakim jesteś menedżerem? Na wstępie muszę powiedzieć,…
Delegowanie jest jedną z najważniejszych funkcji zarządzania. Powinieneś wiedzieć nie tylko jak delegować, ale i kiedy. Nie zawsze i nie każdemu to wychodzi, szczególnie osobom z krótkim stażem menedżerskim…
W zarządzaniu bez praktyki ani rusz. Mówiłem o tym i zawsze to powtórzę. Co więcej – teoria ma różne pułapki, z których warto zdać sobie sprawę. Dzisiaj właśnie o…