Dzisiejszy post będzie krótki, bo i sprawa jest względnie prosta. Najbardziej poprawną formą – co wynika zapewne po części z fonetycznego podobieństwa do formy anglojęzycznej – będzie menedżer. Bo słowo menedżer pochodzi od management (czyli zarządzanie), które się czyta jako menedżment.
Czy coś się stanie jeżeli użyjesz innej formy? Niekoniecznie, ponieważ finalnie okazuje się, że wszystkie formy są dopuszczalne, nawet ta stricte anglojęzyczna tj. manager.
Czyli cóż, dzisiaj krótko i treściwie. Ale chyba wrzucę na bloga jeszcze jeden artykuł, żeby nie było że się lenię. Do następnego!
W tym tekście przedstawiam esencję na temat quiet quittingu i potencjalnych zagrożeń. To ważne, bo statystyki są przerażające. Chociaż napisałem cały artykuł o quiet quitting, mam świadomość, że…
Kobiety świetnie spełniają się w roli liderek, prowadzą innowacyjne przedsięwzięcia i zarządzają firmami. Dzisiaj na ten temat rozmawiam z Dagmarą Tarką. Dagmara Tarka – psycholożka, ekspertka w dziedzinie PR-u i…
Zanim przejdziesz do zaawansowanych technik negocjacyjnych, musisz koniecznie poznać ich fundamenty. Poznaj reguły wpływania na ludzi wg. Roberta Cialdiniego, eksperta w dziedzinie psychologii społecznej i autora jednej z ważniejszych…
HR staje się coraz bardziej techniczny. Tworzone są koncepcje, modele, wymyślane coraz nowsze benefity. A czasami największe braki są w podstawach. Istnieje przekonanie, zresztą prawdziwe, że „przychodzi się…