Jeżeli interesujesz się dietą i zdrowym stylem życia, to bardzo możliwe, że kojarzysz instagramowy profil Ani Reguły – @niekoniecznie_dietetycznie. Jeżeli nie kojarzysz to, a faktycznie wspomniane kwestie są dla Ciebie ważne to, chociaż nie chciałbym nikomu mówić co ma robić, powinieneś zapoznać się z działalnością Ani.
Ania – jako nie tylko ekspert w swojej dziedzinie, ale i w obszarze mediów społecznościowych – postanowiła zrobić kolejny krok w biznesie. Tym samym powstała platforma blogowo-szkoleniowa dla osób, w przypadku których szeroko pojęty well-being zajmuje ważne miejsce w życiu.
Aby użytkownik czy też czytelnik platformy dostał kompletną i rzetelną wiedzę, Ania powołała zespół ekspertów. I tak w zespole znajdują się świetni dietetycy, trenerzy personalni czy psychologowi. Tak się zdarzyło zresztą, że i ja zostałem częścią tego elitarnego grona.
Od razu powiem, wyprzedzając konfrontacyjne myśli, jakie mogły się u Ciebie pojawić – nie chcę mówić o sobie jako o ekspercie. Ale też gdybym powiedział, że znalazłem się tam przypadkiem, to mógłbyś właśnie zakończyć lekturę tego bloga – wszak jeżeli dzielę się z Tobą wiedzą menedżerską i biznesową to jednak coś powinienem wiedzieć.
U Ani oczywiście (oczywiście bo wspomniałem, że to również platforma blogowa) jest blog. Na tym blogu piszę również ja. Jako, że nie powielam treści z bloga mickeys.pl – znajdziesz tam posty na tematy nieporuszane tutaj.
Jeżeli więc interesuje Cię wiedza z zakresu zarządzania – zachęcam Cię do wejścia na platformę Niekoniecznie Dietetycznie. Jeżeli nie – i tak Cię zachęcam, bo jak wspomniałem – znajdziesz tam pełno treści z zakresu dietetyki, psychologi i sportu.
Adres to: https://anna-regula.pl/
Enjoy 😉
Co jakiś czas wpadasz na różne pomysły rozwoju firmy, w której pracujesz. Następnie działasz ku realizacji swojej wizji i finalnie dowozisz rezultaty przekraczające stawiane Ci wymagania. Jesteś więc nie tylko…
… na to, że nie zostanie zastąpiony przez sztuczną inteligencję. Bo mimo wszystko maszyna nie ma emocji, a to one są tak ważne dla podejmowania dobrych decyzji. Być…
Według pewnego badania, ludzie którzy siedzieli na twardym krześle byli twardszymi negocjatorami, zaś ci otuleni miękkim kocem byli gotowi na większe ustępstwa. Jak to się ma do perfum? …
Ludzie za tę samą pracę są różnie wynagradzani. Dlaczego? Tutaj mamy do czynienia między innymi z zarządzaniem kontekstem swojej pracy (co często się dzieje nawet nieświadomie). W ostatnim…