Komentarze do: Fazy rozwoju pracownika wg. Kena Blancharda https://mickeys.pl/fazy-rozwoju-pracownika/ Blog skupiający się na praktycznej wiedzy z zakresu zarządzania, marketingu i sprzedaży. Thu, 19 Mar 2026 18:09:06 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Autor: Mikołaj Buczyński https://mickeys.pl/fazy-rozwoju-pracownika/#comment-209 Mon, 03 Oct 2022 08:41:30 +0000 https://mickeys.pl/?p=8297#comment-209 W odpowiedzi do BasiaG.

Oczywiście -szkolenia pracowników mogą dużo dać (w końcu nabywa nową wiedzę) – i to nie tylko zewnętrzne, ale i wewnętrzne.
Studia kierunkowe lub nawet kursy również są dobrym pomysłem, aby podnieść swoje kwalifikacje i mieć chociażby dobry argument przy rozmowie o podwyżce.

]]> Autor: BasiaG https://mickeys.pl/fazy-rozwoju-pracownika/#comment-208 Sun, 02 Oct 2022 07:11:41 +0000 https://mickeys.pl/?p=8297#comment-208 Zdecydowanie to o czym tu jest napisane popieram. Od siebie dodam, że inwestycja w pracownika poprzez szkolenia może bardzo dużo wnieść dobrego dla firmy. Również sam pracownik może dodać sporo od siebie jeśli zdecyduje się na jakieś studia kierunkowe równolegle z wykonywaną pracą.

]]> Autor: Mikołaj Buczyński https://mickeys.pl/fazy-rozwoju-pracownika/#comment-206 Mon, 12 Sep 2022 06:35:18 +0000 https://mickeys.pl/?p=8297#comment-206 W odpowiedzi do HaniaO.

Dzięki 😉 Oczywiście szkolić/pomagać można i wewnętrznie i zewnętrznie.

]]> Autor: HaniaO https://mickeys.pl/fazy-rozwoju-pracownika/#comment-205 Sat, 10 Sep 2022 09:39:27 +0000 https://mickeys.pl/?p=8297#comment-205 Świetny wpis! Idealnie oddaje fazy jak się większość pracowników rozwija. Wiem to po swoim przykładzie, że jest dokładnie tak jak opisałeś 🙂 Od siebie dodam, że przełożony oprócz swojego bezpośredniego zaangażowania w rozwój podwładnego może jeszcze wspomóc go poprzez specjalistów od różnego rodzaju szkoleń.

]]>